Plan B ou Z

Houlà ! j'avais pas pensé à ça   ! Merde va falloir couper les mains de Blanche  

http://cadres.apec.fr/offres-emploi-cadres/3_0_0_60377773W__________offre-d-emploi-chef-de-projet-h-f.html?xtmc=zebaz&xtnp=1&xtcr=1

giom a écrit:http://cadres.apec.fr/offres-emploi-cadres/3_0_0_60377773W__________offre-d-emploi-chef-de-projet-h-f.html?xtmc=zebaz&xtnp=1&xtcr=1

Up du coup,
BB, si tu connais du monde à Cap qui soit pas complètement Big Data (avec une base données non structurées voir data mining au sens large) mais qui s'y intéresse et puisse monter rapidement là-dessus, je prends. Niveau rému je peux officiellement monter jusqu'à 42 si ça vaut le coup, ce qui est déjà pas mal sur Nantes.

Et la question est vrai pou les autres.  

En fait non les analystes de données ça court pas les rues encore moins à Nantes. Mais orienté big data huhuhu si t'en trouves un va vite t'acheter un ticket d'euro millions. 

Plus sérieusement j'ai fait l'inventaire mais sur Nantes je connais plutôt des geeks développeurs java, et ils ne répondront pas à tes besoins en terme de gestion de projet. Après je suis un peu sceptique sur ton annonce. Clairement tu dis que tu cherches un cp mais en même temps tu demandes des compétences techniques poussées alors qu'en prérequis tu demandes plus de 5ans d'exp en conduite de projet. Ensuite tu veux un gars qui a fait du mobile, mais en même temps le poste est plutot orienté data/back... d'experience c'est assez rare d'avoir des profils qui auront une expérience du front et du back aussi poussée avec si peu d'exp. parce que tu t'adresses à des profils qui ont entre 5 et 7 ans d'expériences dont 5 dans la gestion de projet. et c'est le prix que tu es pres à mettre (42K). 
en tout cas chez nous la big data est dans le domaine de la data et donc plutot sur des profils Business Intelligence et grosso modo pas du tout sur des profils front qui eux sont sur la couche de restitution. C'est encore plus vrai si tu veux plutot un analyste de données. les gars qui bossent sur du front ont tres rarement une approche data... alors analyste de la données huhuhu 
bon si je repere qql qui ressemble plus ou moins à ce que tu cherches je le branche sur ton annonce. je vais voir si j'ai pas des gars passionnés par le no sql....

ah la SSII et les malheurs de l'ultra spécialisation à œillères. Me faut un gars passionné qui ait changé au moins 5 fois de poste pour évoluer.  

et hop pour un dev web et mobile :
http://cadres.apec.fr/offres-emploi-cadres/0_0_0_61304770W__________offre-d-emploi-developpeur-web-et-mobile-h-f.html?xtmc=zebaz&xtnp=1&xtcr=1

Sur la première offre je commence enfin à avoir des profils intéressants. Mais que des gens qui viennent de petites structures en fait. Comme quoi mon idée de débaucher plus facilement du profil SSII n'était pas si bon. cf. nos échanges.

Possible. Je ne pense pas qu'on soit ultra spécialisé en SSII. Mais rechercher un profil à la fois dev NTIC et BI c'est plus complexe les projets n'ont généralement pas de liens, du front d'un coté, du back de l'autre, une vision processus, une vision data, du dev from scracth, des progitiels etc. donc peut être que tu trouveras plus facilement ton profil dans des petites structures car plus touche à tout. Mais sur les derniers projets que j'ai fait, les profil dev NTIC qu'on avait était carrément des chèvres en base de données et approche data. Et vice versa nos dev BI ont bcp de difficultés à comprendre les besoins et l'approche des développeurs NTIC. ça en devient comique parfois. Les gars parlent de la même chose mais avec des approches différentes.

Après en terme d'orientation ma préférence va qd même bcp plus à un profil Data (structurée et surtout non structurée) qu'à l'aspect NTIC qui est plutôt "en complément".
Mais clairement avoir un profil Data qui sait pas ce que c'est qu'un SW ou une appli et les bases de comment ce créer/maintenir, ça sera gênant. a minima faut qu'il soit pas trop bête pour apprendre.

... Il ou Elle d'ailleurs, même si je suis à 100% masculin sur cette offre pr le moment.  

@ Arkat : alors cette première journée ?

Et sinon j'enchaîne. j'ai des pistes pr un profil inge R&D intéressant mais je vais prendre un Responsable produit (product owner) à part entière une bonne base de cdp informatique orienté web mais avec une vrai compétence mkg produit : besoin client, commercialisation...
http://atlantic2.teamrocks.org/job/329/Zebaz-Responsable-Produit-%28H-F%29.html

Même chose, n'hésitez pas à diffuser et si vous avez des profils (et là c'est plus facile à trouver), bah n'hésitez pas

Bon bah cette semaine, j'ai fait passé 2 entretiens de recrutement physique et 2 téléphoniques. J'ai fait une proposition à un candidat. J'ai un salarié qui est parti (définitivement) en claquant la porte (celui qui était arrivé lundi). J'ai eu deux discussions et propales avec deux cabinets de recrutement... et on est que mardi soir !
Je me demande pourquoi y a pas marqué DRH d'entreprise en mouvement sur mon CV
... ou chasseur de tête, je serais bien mieux payé !

Je cherche un responsable Data pour septembre (voir avant) :
http://offre-emploi.monster.fr/getjob.aspx?JobID=135796821&JDNJobDocument.JobID=83735472&AdID=14672262&ImpressionGuid=818b38cc-e3c9-d910-7d23-7d7aacfafbf7&AffiliateGuid=b43cbfde-dd2a-48f9-bc82-1b3ffb6120a2&CampaignID=96280&Premium=0&RendererID=1237&code=-1&unit=-1&stracking=&WT.mc_n=JDN000003

au cas où vous avez ça dans votre réseau...

Blackbull a écrit:Je fouine activement. Si vous entendez parler d'un taff intéressant lié de prés ou de loin à la data ça peut m’intéresser.

ça me dit vaguement qq chose.
Mais ce que j'ai en stock est plus stats, gestion de presta et identification de nvl idées que techniques.

Par contre plus j'y réfléchis plus je me dis que j'aurais vraiment besoin de repenser tout ce qui est BDD et performances associées... mais c'est une autre histoire.

mais qui t'a dit que je n'étais que technique, je suis un architecte BI, certifié qui plus est
mon taff c'est essentiellement définir les exigences, participer au use cas, et monter la solution qui va derrière avec la partie modélisation, collecte et calcul des indicateurs. Mais la réal c'est des devs qui s'en occupe ^^
par contre là je passe ma certif MongoDB DBA histoire de remettre un peu les main dans le cambouis   

Data scientist un des postes les mieux rémunérés :
http://www.lemondeinformatique.fr/actualites/lire-salaires-entre-38-a-50-000-euros-pour-un-data-scientist-57950.html

Asmodeus Mogart a écrit:Data scientist un des postes les mieux rémunérés :
http://www.lemondeinformatique.fr/actualites/lire-salaires-entre-38-a-50-000-euros-pour-un-data-scientist-57950.html

Un poste qui est encore naissant et en cours de définition (surtout en Europe) et dont la rému pourrait flamber : le besoin existe à peine aujourd'hui... et devrait exploser dans les mois et années qui viennent.
A moins que ce soit le nb de profils sur le marché (aujourd'hui un peu timide) qui explose...

... nous vivons dans un monde en pleine évolution et qui bouge sans cesse... mais treve de bavardage, il y a France - Nigéria à aller voir !

et jusqu'à 120k€ pour le Directeur technique ! Ca fait rêver !!!! (et sans parler du variable)
même la fourchette basse à 75k, je prends !  

http://www.keljob.com/editorial/actu-de-lemploi/fil-actu/detail/article/ovh-s-installe-a-rennes-et-embauche-51-personnes.html#xtor=EPR-351-[473]

j'avais vu des offres pour nantes faut croire qu'ils ont changé d'avis.
http://atlantic2.teamrocks.org/job/179/OVH-Administrateurs-systemes-et-reseaux-(H-F)-.html

en même temps c'est un peu trop admin pour moi

En fait ils avaient créé le buzz en mettant en concurrence les profils de Nantes et Rennes.
https://www.ovh.com/jobs/ovh-city-nantes-rennes.xml

Pour au final choisir Rennes en disant que Nantes sera la prochaine. A quel point ce n'était pas déjà choisi d'avance ? En tout cas, je pense que c'est une mauvaise nouvelle pour l'attractivité et l'activité IT de Nantes... mais une bonne nouvelle pour Rennes.
Sachant que tant que nous n'avons pas d'aéroport au milieu, c'est difficile de penser région commune (ah pardon ça n'a rien à voir avec le sujet)

bizarre comme approche, j'y crois pas.
Globalement tu vas là ou est le business, est ce à dire qu'il y a plus de business sur Rennes ?

http://www.silicon.fr/php-net-java-ios-big-data-salaire-developpeurs-infographie-99973.html
Bon comme tjs à prendre avec des pincettes qd on parle de chiffres moyens, surtout sur des professions avec peu de monde et des définitions de postes peu précises (où tu peux vite te considérer ds l'une ou ds l'autre selon le pt de vue). Mais il y a qq tendances intéressantes... dont le fait que l'UX soit mieux placée que du développement pur par exemple.

http://www.latribune.fr/entreprises-finance/industrie/energie-environnement/20141114trib68e4373a0/nantes-va-accueillir-le-siege-mondial-de-general-electric-pour-les-energies-marines.html

http://www.cadremploi.fr/editorial/actualites/actu-emploi/detail/article/risquez-vous-un-burn-out-faites-le-test.html#xtor=EPR-235

Un petit schéma sur le Burn Out et un test ultra rapide pour savoir si on est à risque ou pas. Bon a priori ça ne nous révélera pas d'info qu'on ne sache déjà mais intéressant.

Fait : j'ai un degré "moyen" d'expo au burn out : le travail prend une place tres importante ds ma vie.